الفصل غير قانوني او الطرد التعسفي
الطرد التعسفي
يجب أن يكون الفصل غير قانوني في نظر القانون ، مثل خرق اتفاقية العمل أو انتهاك القانون الفيدرالي أو قانون الولاية ، ليتم اعتباره إنهاءًا غير مشروع ، في حين أن الشركات لديها الكثير من السلطة التقديرية عندما يتعلق الأمر بتوظيف الموظفين وفصلهم ، قد يُعتبر "نشر الضيف" الذي يطرد موظفًا في بعض المواقف أمرًا غير عادل. الإنهاءات التي تتعارض مع السياسة العامة للدولة ، والإنهاءات بعد إبرام عقد العمل الضمني ، والإنهاءات التي تنتهك الالتزام الضمني بحسن النية والتعامل العادل ، كلها أمثلة على الإنهاء غير المشروع للقانون العام. تعتبر الإنهاءات التي تتم في انتهاك للتشريعات الفيدرالية أو الخاصة بالولاية أو البلدية لمكافحة التمييز عمليات إنهاء غير مشروعة. على الرغم من أن العديد من الأشخاص الذين تم فصلهم من العمل يعتقدون أن فصلهم كان "غير مشروع" ، لا سيما إذا تم بدون سبب ، فإن التعريف القانوني للفصل التعسفي يكون أكثر تعقيدًا بعض الشيء. كما يعد فصل موظف لتقديم شكوى قانونية ضد الشركة أو الكشف عن أفعال الشركة السيئة كمبلغ عن المخالفات أمرًا غير قانوني أيضًا. وتعتبر مثل هذه الأفعال "انتقامًا" ومن ثم فهي محظورة. يتعمق القسم الخاص بالإنهاء غير المشروع في معنى التوظيف "حسب الرغبة" ، وكيفية معرفة ما إذا كان لديك عقد عمل ضمني ، وما الذي يشكل إنهاءًا خاطئًا ، وكيفية رفع دعوى ضد صاحب العمل. حتى إذا تم فصلك من العمل "لسبب" ، فقد تتمكن من مقاضاة صاحب العمل السابق بسبب الفصل غير المشروع إذا كنت تعتقد أنه تم طردك لسبب غير لائق.
الفصل المخالف لاتفاقيات العمل
يحدث الإنهاء الخاطئ عندما يقوم صاحب العمل بفصل الموظفين في انتهاك لشروط عقد العمل ، تظهر العقود المكتوبة أو البيانات الأخرى التي تضمن للعمال الاستقرار الوظيفي ، أو التقدم المنتظم ، أو إجراءات الإنهاء الدقيقة أنهم لم يتم توظيفهم حسب الرغبة. عقد العمل ، على سبيل المثال ، قد ينص على أنه لا يمكن فصل العامل إلا لأسباب محددة ، مثل عدم الوفاء بمعايير الأداء ، سيكون الإنهاء غير المشروع إذا تم فصل الموظف لأسباب غير تلك المنصوص عليها في عقد العمل .
قد يكون فصل الموظف بما يخالف سياسة الانضباط أو الإنهاء الخاصة بالشركة أمرًا غير قانوني أيضًا ، حتى إذا كان التوظيف عادة حسب الرغبة ، إذا كان دليل صاحب العمل يحتوي على بعض الإجراءات التأديبية ، مثل طلب عدد معين من التحذيرات قبل الإنهاء ، فقد يكون صاحب العمل ملزمًا باتباع هذه القواعد ، قد يكون الموظفون الذين تم فصلهم من العمل قادرين على إثبات أن فصلهم كان على أساس خرق التزام شفهي أو ضمني ، قد تجد المحكمة أن عقد العمل الضمني قد وقع حيث قدم صاحب العمل ضمانات صريحة للتوظيف المستمر أو عمليات إنهاء معينة ، على سبيل المثال. ستنظر المحاكم في متغيرات مثل طول مدة عمل العامل ، وتكرار الترقيات ، والضمانات الشفوية أو المكتوبة المقدمة للموظف ، والممارسات وأنماط السلوك العرفية لصاحب العمل عند تحديد ما إذا كان هناك عقد ضمني.
العويض عن الطرد التعسفي
قد يحق لك استرداد المدفوعات ، والإعادة ، والتعويضات ، وغيرها من الإعانات إذا كنت تعتقد أنه تم إنهاء العمل بشكل غير قانوني ، نظرًا لاختلاف معنى الإنهاء غير المشروع باختلاف الولاية القضائية ، يجب عليك التحدث مع محامٍ متمرس في قانون العمل في منطقتك حول وضعك المحدد ، يمكن للمحامي مساعدتك في اكتساب فهم أفضل للقوانين في منطقتك والخيارات المتاحة لك.